面试公司提什么问题有哪些,需要向面试官提哪些问题

面试的时候应该问公司什么问题？我没有任何问题。2.工资，待遇，3。百度可访问的问题。4.宏观层面和太高的问题都可以问。面试中，hr提出的问题不外乎。其实公司面试是企业面试，和招聘公务员、事业单位的面试是不一样的。可能一轮面试，也可能几轮面试。几轮面试不一定淘汰，只是问你不同的问题。之前面试的内容基本都是之前经历的业务技能团队精神和职位或者岗位。

面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？

你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。想了解公司目前的市场规模这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你比如说我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。

大公司hr面试时会问什么？

HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验工作态度性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！在面试中，hr所提的问题不外乎包括1. 简单寒暄例1您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？例2您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着精神面貌形态及谈吐等方面。

2. 考察口头表达能力例1请您简单做下自我介绍吧例2您之前的工作/实习经历是怎样的呢？此时，hr会注意你的语言逻辑性用语修辞口头禅及语言波幅等。3. 考察灵活应变能力例1对于你来说，是什么原因离开上一家公司呢？例2除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试从事的其它职业)？例3您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间培训机会发挥平台薪酬等)4. 询问你的兴趣爱好例您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。

5. 考验逻辑思维能力例1您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。例2举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。或者面试官从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。6. 考验上进心与自信心例1您认为自己具备什么条件胜任这份工作？例2说说您未来3-5年的职业规划。

7. 忠诚度例1您觉得是什么原因导致你离开上一家公司呢？例2你对上一家公司的运营模式或者你所处部门有什么看法呢？这种问题就是一个坑啊同学们， 千万不要说上家公司的不好，这个问题就像是让你说为什么你要和你前女友/男友分手，目的就是为了知道你会不会因为同样的原因导致你再离职，你可以说一些客观原因，总之不要让人感觉你是对公司种种不满而离开，你要知道，山水有相逢，无论是公司还是同事，尽量不要撕逼。

面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

公司面试其实是企业面试，和招聘公务员、事业单位的面试是不一样的。可能一轮面试，也可能几轮面试。几轮面试不一定淘汰，只是问你不同的问题。前面的面试基本是业务技能、团队精神、过往经历和职位或岗位的内容，最后的面试基本是薪酬培训和待遇保障的内容。还有一次性面试成绩。那么面试的时候应该问公司什么问题呢？自己对公司重要，对应聘者总的原则是实事求是，把握好自己基本要求的上下限。