京东副总裁有哪些,京东到底是怎么了

JD.COM的整个管理体系都是围绕着几个核心强人，副总裁的职位也是虚报的，头衔也不一定有实权。首先，JD.COM是众所周知的互联网巨头，拥有超过18万名员工。在JD.COM商城分为京东物流和京东金融三个子集团，副总裁以上的高管超过100人。考虑到电商行业普遍工资高，福利好，而京东。COM的产业布局宏伟，高管数量庞大，据说在JD.COM副总裁以上的高管就有上千人。如果裁撤10%的副总裁以上高管，预计2019年将有近100名副总裁以上高管被裁撤，这将为JD.COM节省可观的人力资本支出和相应的管理费用。

你觉得京东用末位淘汰制淘汰副总裁的决定理性吗？

底层起家的老板，知道底层人民的辛苦。与其淘汰底层实实在在干活的员工，淘汰一百个，影响公司运转，还不如裁掉10个副总裁级别的人来得实惠。在京东，刘强东绝对是拥有一票否决权的王者。副总裁相当于旧时朝廷里的智库，智囊团尸位素餐，光说漂亮话的大有人在，皇帝自然不愁发不出薪水，但刘强东发愁。一直亏损经营的刘京东，在中国如今不景气的经济环境下，不可避免要承受资金链的压力。

之前自信满满坚持不裁员的刘京东，也食言了。京东，一家我认为这几年互联网风投乱舞的年代里，创造出来的最具价值的公司之一，也患上了伤风。刘强东，之前的正面形象，为人称道的是对京东快递员工厚道，掏腰包修建豪华宿舍，自己亲力亲为送快递等等，让我对他产生非常多的好感。中国自古都有儒商，虽然挣着钱，但依然兼济天下的品德。

在美性侵案的发生，让我不由得产生了一个念想这是美帝国主义的阴谋！事态的发展，也确实让京东市值蒸发一千亿人民币。最关键的是刘强东作为京东的灵魂，已经与京东几乎划上等号。刘强东个人作风问题，势必影响到金主爸爸们的判断。裁副总裁，其实就是刘强东的第一步松动，未触及到京东惠及的社会群体根基，也稍能宽慰之前做出的承诺。

副总裁以上的高管也会被淘汰，京东到底是怎么了？

现在哪家企业都不好过，滴滴刚宣布将要裁员15%，涉及2000多名员工，紧接着京东夜宣布了自己的裁员计划。事情发生在2月19日京东开年大会上，当时宣布将要在京东集体副总裁及以上人员中采用末尾淘汰制，将要淘汰10%的人员，目前京东集团员工总人数在18万左右，其中副总裁以上约在100人规模，由此推算的话，这次今年要被裁掉的京东高管将会在10人左右，别看绝对数字上比较小，但这可都是副总裁及以上级别的人物啊，另外据消息称，在高管进行优胜劣汰后，接下来就是对绝大多数的中基层进行筛选了，到时候设计到的认识恐怕会更多。

其实对这次京东宣布裁员的消息，京东官方也进行了回复消息属实，简单的几个字也足以说明京东裁员的决心。为什么京东会在开年大会上如此高调的宣布裁员计划？这跟京东的内外部环境都有很大的关系。从刘强东出事儿以来，京东市值最严重的时候差不多是拦腰斩断的节奏，甚至一度被拼多多给超越过去了，原因是什么？市场和京东自己也都清楚，京东集团太依赖强人刘强东，导致整个京东集团没有二号人物，在一次采访中刘强中也曾坦言，随着业务的发展京东组织架构存在严重的问题，自己想尝试着放权，但最后都见效不大。

因此这次选择精简京东集团的高层管理人员，也是期望能够通过刷选留下一批精兵干将，来支撑京东业务的进一步发展，我们可以看到马云早在2013年就开始了阿里传承计划，到如今阿里跟张勇分工就很明确，而且也在一定程度上给阿里添加了多一层的保护伞。所以从企业管理梯队建设的角度来讲，京东也确实该开始行动了，只是这次直接以裁员这么激进的方式进行，也确实令人稍感意外，或许放到以往业务发展比较顺利的时候，刘强东也会像在采访中所说的那样，逐步的开展自己的放权行动，但眼下的外部环境同样不容乐观，因此把裁员与管理梯队建设合二为一也未尝不可，这也是京东选择裁员的外部原因。

无论是创业还是职场，你也要清楚2018年下半年到现在的市场环境。整个经济形势下行压力非常大，很多企业面临倒闭裁员的局面。锤子上了头条，滴滴也宣布了裁员计划。今天人人车爆出资金链断裂倒闭的消息，有自身业务发展问题，但同样商业环境恶化也是不争的事实。在经历了一系列负面攻击后，JD.COM遇到了如此严峻的外部环境，因此有必要从多方面为过冬做准备。所以，要下决心做好对外的业务布局和对内的精兵简政。