校招小程序哪个好,云校招

这里就华为公司的校招来说一点，华为这些年一直致力于电子高科技的研发，里面的人才济济；首先抛开人们的爱国主义的情怀，很多人并不真正了解华为到底在意学生的哪些能力，可以这样说，大学刚毕业的学生只是一种敲门砖，没有实际工作能力，理论上知道一套，与大学毕业后工作几年的有国家承认的工程师们差距太大，例如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、资料开发工程师产品数据工程师、数字化IT工程师等等无法相提并论，也仅仅只是这些工程师们的助手而已。

校园招聘每年什么时候？

校园招聘一般分为两次：秋季校园招聘、春季校园招聘。（也就是大家常说的秋招和春招，规模比较大的两次校园招聘）先给大家说一下一个常见的错误认识：2020校园招聘是在开学后开始的，秋季校园招聘一般在9月才开始。回答：并不是的。现在秋季校园招聘的时间有着越来越提前的趋势，很多企业都会在开学前就开始启动校园招聘。

因为都在开学时候竞争比较集中，优秀的人才企业还是想“抢”的。所以如果你一直等到9月份才不紧不慢的刚关注校园招聘，那可能就已经错过一些招聘机会啦。所以建议大家尽早准备，多多关注校园招聘信息。那今年的话，2020秋季校园招聘已经开始啦，像三大运营商（中国移动、中国联通、只中国电信）、大唐电力等。并且很多企业已经开放了网申通道啦。

华为百度腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？

华为、百度、腾讯这些大公司，校招需要达到哪种水平才有机会进去？★华为、百度、腾讯这些大公司是很多大学生心目当中的理想雇主，不仅薪酬高，在挣钱的同时，还能践行一下大学刚毕业的学生的几年的学习知识面；不过每年从211、985高校毕业的大学生很多，并不是都可以进去这些大公司的。毕竟这些大公司需要的人才数量有限，不是特别出众的顶级人才似乎不可能进入里面。

这些高科技公司基本上吃年轻饭的，要有十分强大的知识和能说会道能力与手段。这里就华为公司的校招来说一点，华为这些年一直致力于电子高科技的研发，里面的人才济济；首先抛开人们的爱国主义的情怀，但是很多人并不真正了解华为到底在意学生的哪些能力，可以这样说，大学刚毕业的学生只是一种敲门砖，没有实际工作能力，理论上知道一套，与大学毕业后工作几年的有国家承认的工程师们差距太大，例如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、资料开发工程师产品数据工程师、数字化IT工程师等等无法相提并论，也仅仅只是这些工程师们的助手而已。

正是由于这些原因，这里我们就结合华为的招聘需求，给已经步入大学的同学们分析一下，大学期间究竟该培养哪些能力，我们来看一下这条华为的校招广告，职位是研发工程师，第一个要求是计算机、软件、通信及相关专业的本科以上学历，这条的要求很简单，就是你要有学历要有专业，说白了就是你掌握过多少的知识，而你手里的学位证就是这块敲门砖。

在大学期间我们埋头苦读，当然可以拓宽我们的知识的广度和深度，可惜很多同学都会把全部精力放在这一个层面上，这当然是没有错的，但是啊还远远不够，为什么这么说呢，我们来看一下第二个要求：熟悉掌握编程工具，也就是说公司分配给你的具体的编程任务，你能够规范熟练的完成。这显然已经不是知识层面的要求，而是进一步上升到技能层面了，提升技能最好的办法就是亲自动手去做，可惜很多同学进入大学以后依然沿用高中的学习方式，动手能力来相当的差，我就见过学计算机的连网络也不会配置，学新闻的，连一个采访也没有做过一篇稿件，也没有动手写过学习师范的上台，竟然不敢演讲，这样肯定是不行的，有了知识会了技能可以让大家在社会上立足，你有了敲门砖，但是人生的后劲并不取决于知识和技能，而在于你内在的品质，而这就上升到能力的第三个层次才干，越是好的公司越看重才干。

我们看一下华为的招聘第三个要求，具备独立工作和解决问题的能力，乐于合作，热诚善于分析总结等等，这些显然都已经超越了知识和技能层面的，这就叫做才干；而才干需要我们长时间的积累，才能够形成和改变；而大学正好提供给我们一个完整的时间来提升这方面的能力。通过上面的分析，我相信同学们一定了解到能力至少有三个核心，知识、技能和才干，这三个方面不仅仅华为需要也是我们能力拼图当中不可缺少的一部分；大学是学生的终点，却是职场起点，带着这样的认识规划，你的大学学习相信你的未来一定会走得更好。