魅族Offer等多久,需要等一段时间预测

过一会儿要等太久才能发出要约是不正常的。如果过一段时间他们又要出价，那你就控制不了了。建议等待京东物流的报价，同时看其他机会。不要最后一无所获。这和外企的流程有关。外企招聘相对严谨，面试环节多。私企一般2-3轮面试就完了，offer审批也快。外企通常需要4-6轮面试，最夸张的是Google。之前有6-8轮面试，一次面试三四个月也不稀奇。这是经常被考生吐槽的。后来经过对Google内部系统的研究，我也意识到，其实面试轮次的增加并不能提高面试的准确率，所以后续减少了面试轮次。不过总体来说，外企还是面试轮次多，因为设置层次多，汇报链条长，比如职位。首先是中国区的直接主管需要见面，然后是中国区的业务负责人需要见面，然后是中国区的HR需要见面，然后可能是大中华区的相关负责人需要见面。最后，全球总部的负责人也可能会见面，总部的HR也可能会找应聘者谈话，你可以看看有没有多几轮面试。当然也要看职位的高低。中层岗位往往面试轮次最多，去基层岗位更快。

面试等通知一般多久，外企？

外企普遍发offer比较慢！通过后过一个月再发offer也是常事。这跟外企的流程有关，外企招聘相对比较严谨，面试环节比较多，民企一般2-3轮面试就结束了，offer审批也快，外企一般需要4-6轮面试，最夸张的是谷歌，之前谷歌的面试有6-8轮，一个面试拖三四个月一点都不稀奇，这点经常被候选人吐槽，后来谷歌内部系统的研究了下，也意识到其实面试轮次增多并不能提升面试的准确性，所以后续减少了面试轮次，但整体来说，外企由于层次的设置较多汇报链条较长，所以面试轮次依然是比较多的，比如一个职位，首先中国区的直接主管要面，然后是中国区主管该业务的负责人要面，然后是中国区的HR要面，然后可能大中华区的相关负责人要面，最后可能全球总部的负责人也要面，总部的HR没准也要跟候选人聊聊，这样下来你看看是不是面试轮次就多了，当然也看职位的层级，中层职位往往面试轮次最多，反到基层职位要快一些。

京东物流面试通过，按要求提供流水等了两周才定薪回复，说发起offer流程，需要等一段时间，靠谱吗？

大公司招聘流程长倒是也不奇怪，但像你这个情况，还是不正常的，时间太久了。不管你面的是什么级别岗位，两周才定薪，这一步就够久了。一般来讲，每个公司对应的岗位和级别，都有对应的薪酬区间。用人部门负责人认可了你，在薪酬区间内给你定薪，发起内部流程，根本就不会太久。更何况，还是京东这样的大公司。后面发Offer又要等太久，这又是不正常。

因为一般的岗位，内部审批环节，不会太长。如果你面对的是关键岗位，最后审批人会到VP级别，所以他不会坚持，但是会更快。因为希望好人早日进来。所以，你这种情况，要么hr在刷KPI，要么你就是备胎，招聘方还在找更合适的人。相比之下，备胎的可能性更大。如果过一段时间他们又要出价，那你就控制不了了。建议等待京东物流的报价，同时看其他机会。不要最后一无所获。